Сотрудники (HR)
Для чего этот раздел
Кадровый раздел: список сотрудников и кандидатов, их документы, выданное имущество компании, должности с инструкциями, кадровые события и табель.
Короткая карточка сотрудника, которую видят все, описана в статье «Карточка сотрудника».
Где найти
В меню «HR» → «Сотрудники». Вверху вкладки: Сотрудники, Табель, Реестр документов, Должности, События.
Как добавить сотрудника
- Нажмите «Новый сотрудник» → введите Фамилию и Имя → «Создать».
- Откроется карточка. Заполните ИИН, телефоны, адрес, день рождения, пол, должность.
- Нажмите «Сохранить».
Статус кандидата
В карточке сотрудник проходит этапы: Новый сотрудник → Стажировка → Сбор документов → Подписание договора → Наш сотрудник. Меняйте статус по мере оформления.
Документы
В блоке «Документы» загружайте файлы по типам: резюме, удостоверение, диплом, сертификаты, военный билет, медсправка 075, трудовая книжка, фото 3×4, справки из диспансеров, о несудимости, водительское удостоверение, договор. У документа можно указать «Дата от / до» и доп. информацию. «Реестр документов» — все документы всех сотрудников в одной таблице с поиском.
Средства компании (выданное имущество)
В блоке «Средства компании» добавьте, что выдаёте (спецодежда, инструмент, ноутбук) → «Выдать». Когда сотрудник вернёт — «Вернуть».
Увольнение
Кнопка «Уволить» в карточке. Уволенные не могут войти в систему и видны на вкладке «Уволенные». Ошиблись — «Восстановить».
Должности и события
- Должности — список должностей; у каждой можно написать «Должностные инструкции».
- События — кадровые новости (название, дата, картинка): «Добавить» → «Сохранить».
Табель и QR-обед
- Табель — по дням: рабочий день, больничный, отпросился, прогул, выходной; время прихода и ухода; нажмите на день, чтобы изменить.
- QR еда — сотрудник сканирует QR и получает обед. Обед выдаётся, только если день в табеле начат; полный обед — один раз в день.
Частые вопросы
Сотрудник ушёл в отпуск — увольнять? Нет. Отпуск и больничный отмечайте в разделе «Отсутствия», иначе человек не сможет войти в систему.